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3月14日，蘭州市發布《2023年第一批重點企業引進急需緊缺人才公告》，111家重點企業聯手出擊“搶人”，無論是參與企業數量、崗位數量、計劃引進人數，均創下蘭州引才工作開展以來的新高，同時在領域分布、企業規模、薪酬待遇等方面，也呈現出很多特點。
1.產業分布“廣”
圍繞加快推進重振蘭州制造，蘭州市在前期征集崗位過程中，依托企業人才聯系服務網，市縣(區)協同發力，廣泛動員各領域不同所有制企業參與。參與引才的111家重點企業中，國有企業50家、民營企業61家，石油化工領域13家、裝備制造領域16家、新材料領域11家、生物醫藥領域11家、新能源領域10家、數據信息領域22家、現代農業領域7家、現代服務領域12家，食品輕工、商貿物流等其他領域9家，涵蓋了蘭州所有重點產業領域。
2.企業份量“足”
本次參與引才的重點企業“咖位”十足，有不少大家耳熟能詳的頭部企業、龍頭企業、領軍企業。比如，有金川、正威、海亮、東方希望這樣的500強企業，有蘭州銀行、方大炭素、蘭石集團、佛慈制藥、伊利乳業、新希望、隴神戎發等上市集團，有天華院、和盛堂、蘭州助劑廠等“專精特新”企業，更有很多規上工業企業和高新技術企業。這些重點企業同時亮相，將人才需求一并打包推出，依托重點平臺、重點項目組團吸引人才，在近年來尚屬首次。
3.薪酬待遇“優”
本次企業引才在薪酬待遇上也是“誠意滿滿”，平均月薪7000元左右，有不少企業開出“高薪”吸引人才加盟。甘肅海亮新能源材料有限公司針對銷售副部長這一崗位，開出“稅前40萬起”的年薪，蘭州新區蘭新能源科技有限公司針對產業園區招商運營一職，開出“20-25萬”的年薪，還有不少企業提供了許多10-20萬年薪的研發崗位。蘭州銀行更是另辟蹊徑，針對風控、投行管理、資產負債管理等緊缺崗位，推出了“一人一策”的特殊薪酬制度。
為強化企業引才用才支持，市委人才工作領導小組今年也在人才政策上進行突破，首次將企業引進人才納入市級人才住房保障政策享受范圍之內，最高按每年2.4萬元的標準發放租房補貼或提供免租人才公寓，政企聯合發力，共同吸引廣大人才來蘭干事創業。
責任編輯：黃璐
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